Z biegiem lat, STYLECNC zawsze dbała o budowanie kultury korporacyjnej, dzieląc się z pracownikami radością płynącą z rozwoju firmy. STYLECNC zawsze uważa „równość, pragmatyzm, pasję i innowację” za swoje podstawowe wartości. Zawsze przestrzegaj koncepcji rozwoju „technologia jest królem, innowacja jest fundamentem”. Zawsze traktuj „technologię, jakość i odpowiedzialność” jako konotację ekspansji marki.
STYLECNC wraz ze swoim rozwojem stopniowo udoskonalała podstawowe wartości: „równość, pragmatyzm, pasję i innowacyjność”.
STYLECNC zawsze dążył do podstawowej wartości równości, opowiadał się za kulturą korporacyjną równości i uczestnictwa dla każdego oraz podtrzymywał kulturę korporacyjną uczciwości, sprawiedliwości i otwartości. Duch pragmatyczny jest cnotą, która STYLECNC Pracownicy zawsze się do nich stosowali i zasady te przekazali swoim następcom. STYLECNC Pracownicy to grupa ludzi pełnych pasji, którzy nigdy nie są zadowoleni, dążą do perfekcji i ciągle realizują nowe cele. STYLECNC zawsze idzie naprzód z marzeniami i zamienia marzenia w rzeczywistość jedno po drugim. Siłą napędową dążenia do marzeń i wprowadzania ich w życie jest innowacja i opanowanie podstawowej konkurencyjności.
Od momentu powstania STYLECNC zawsze przestrzegał koncepcji rozwoju „technologia jest królem, a innowacja podstawą”, polegając na silnej sile badawczo-rozwojowej i zdolnościach innowacyjnych, aby stworzyć podstawową konkurencyjność „jakości, kosztów, wydajności”. Jest to również ważna strategia rozwoju utworzona przez STYLECNC poprzez ciągłą akumulację, ciągłe podsumowania i ciągłe dostosowywanie strategii.
Patrząc wstecz na historię rozwoju, koncepcja rozwoju „technologia jest królem, innowacja jest podstawą” zawsze była obecna w całym procesie rozwoju STYLECNC i stała się podstawową zaletą STYLECNC. STYLECNCOsiągnięcia firmy są nierozerwalnie związane z innowacyjnym duchem „kwestionowania autorytetu” oraz nieustającą koncepcją innowacyjności, a także z innowacjami technologicznymi, instytucjonalnymi, kulturowymi, w zakresie kształcenia talentów oraz dziedziczenia i rozwoju innowacji.
Pracownicy są jedynym atutem firmy o wartości dodanej i najważniejszym atutem. Podczas gdy polegamy na pracownikach, aby tworzyć wspaniałe produkty i doświadczenia dla klientów, STYLECNC aktywnie zapewnia również pracownikom dobre środowisko rozwoju, aby pomóc im się rozwijać i promować ich sukces. Jest to również wybitne osiągnięcie STYLECNCodpowiedzialność społeczna.
STYLECNC kieruje się zasadą „utrzymania kariery, utrzymania leczenia i utrzymania emocji”, pozwalając pracownikom dzielić się radością płynącą z rozwoju firmy.
STYLECNC aktywnie angażuje się w budowanie kultury jakości, tworzy skuteczny mechanizm jej długoterminowego budowania i dąży do tworzenia atmosfery kultury wysokiej jakości poprzez wizerunek „robienia rzeczy w pierwszej kolejności” i „poważnego podejścia”.
„Być przede wszystkim mężczyzną, zanim cokolwiek zrobisz”. Formułowanie i wdrażanie systemu, badania i rozwój produktu oraz produkcja, a także formułowanie i promocja systemu jakości – wszystkie te powiązania wymagają udziału ludzi. Wszystkie te powiązania wymagają udziału ludzi. Wychowanie pracowników bezpośrednio wpływa na proces produkcji i ostatecznie determinuje jakość produktu. Ogromne znaczenie ma propagowanie kultury jakości „być przede wszystkim mężczyzną, zanim cokolwiek zrobisz”.
W celu dalszego promowania kultury jakości w firmie, STYLECNC również przedstawił koncepcję „poszukiwania przyszłości z powagi”. Powaga, którą propagował STYLECNC nie tylko odnosi się do skupienia się na robieniu rzeczy, ale także do pracy z oddanym i odpowiedzialnym nastawieniem, przy użyciu rozsądnych i skutecznych metod, przygotowywania się i planowania wszystkiego, a także uchwycenia każdego szczegółu postępu prac, rozwiązywania nieoczekiwanych problemów sprawnie i szybko oraz robienia wszystkiego, co w naszej mocy, aby ukończyć wszystkie zadania, tak aby osiągnąć cel kwantyfikacji i wizualizacji wyników. Od początku do końca duch i istota „poważności” odzwierciedlają się w każdym ogniwie i nastawieniu. STYLECNC wdraża „poważność” jako standard oceny w całej firmie i integruje „poważność” z kulturą korporacyjną, czyniąc „poważność” unikalną etykietą dla wszystkich pracowników.
Kultura to konsensus. STYLECNCKultura korporacyjna firmy jest konsensusem wszystkich STYLECNC pracowników. Zawiera przekonania i wartości pracowników, a także jest podsumowywany przez pracowników na podstawie wieloletniego doświadczenia praktycznego. Jesteśmy głęboko przekonani, że pod przewodnictwem kultury korporacyjnej firmy i „innowacyjnego, pragmatycznego i poważnego” podejścia do pracy wszystkich pracowników, STYLECNC z pewnością stworzy szersze niebo i pozwoli osiągnąć większe sukcesy.
